1、老HR教你轻松做招聘
9.5
572位用户点评
特点：对现代企业人力资源管理有独到的理念
上榜理由：
本书主要介绍从招聘准备到新员工录用和转正期间的相关具体工作，对现代企业人力资源管理有独到的理念和思路，适用于HR参考。
2、中国EAP的理论与实践
9.4
593位用户点评
特点：围绕中国EAP模式进行了积极探索
上榜理由：
本书从职业心理健康的角度对国内工作场所面临的共性问题进行了针对性的探讨，围绕中国EAP模式进行了积极而富有意义的探索。
3、行政办公管理推荐制度与表格范例
9.4
407位用户点评
特点：在建设方面具有丰富的实战经验
上榜理由：
本书作者不仅熟悉新时代背景下现代化企业办公的特点，且在企业员工培训和大型企业文化建设方面具有丰富的实战经验。
特点：丰富配套,通晓易懂
上榜理由：
此书完整地分析出人力资源管理的基本概念，以及技术方法。增加了运用数据以及事实等证据来进行人力资源管理内容。
5、老HRD教你做任职资格管理
9.3
628位用户点评
特点：通过大量丰富有效的管理工具推动发展
上榜理由：
本书通过全面系统讲授任职资格管理操作实践，通过大量丰富有效的管理工具推动项目落地，是管理理论与企业实践的很好结合。
6、非暴力沟通实践手册
9.2
524位用户点评
特点：指导读者进行历时13周的持续学习
上榜理由：
本手册以非暴力沟通为基础，根据其章节内容，指导读者进行历时13周的学习和持续的练习，帮助其系统地学习理念与基础。
7、企业人力资源管理师二级
9.1
411位用户点评
特点：适用于人力资源管理的相关培训
上榜理由：
本书结合了全新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色，适用于人力资源管理的相关培训的推荐辅导用书。
8、激励员工一本就够
8.8
261位用户点评
特点：解决了管理者在管理员工过程中的难题
上榜理由：
本书向管理者详细阐述了激励的方法和技巧，科学有效激励利于提高员工素质，解决了管理者在管理员工过程中的最大难题。
