1、联盟 互联网时代的人才变革
9.5
497位用户点评
特点：全新框架,培养有效率人才
上榜理由：
此书含改变世界的商业哲学，作者通过简明的语言，为你传达优秀企业家的管理思想。解决人才困难，帮助创业者实现企业梦。
2、任职资格：体系设计与实施案例
9.5
502位用户点评
特点：通过实际例子引导读者熟悉任职资格体系
上榜理由：
本书以真实的咨询案例为主线，使读者能够切身体会到任职资格体系构建的步骤和方法，并通过实际例子引导读者熟悉任职资格体系。
3、谈判博恩·崔西职业系列
9.3
576位用户点评
特点：教你如何从自身利益出发进行有效谈判
上榜理由：
谈判不仅影响你的所言所行，而且影响到你几乎所有的人际交往和业务往来，本书教你如何从自身利益出发进行有效谈判。
特点：解决公司各个层面的核心问题
上榜理由：
本书带你一窥竞争激烈的人才战争，拨开选才用才的重重迷雾，发现人力资源的真相，解决从人事主管到人事经理的所有核心问题。
5、聘谁用A级招聘法找到最合适的人
9.2
634位用户点评
特点：讲述了人人都能执行的基本要点
上榜理由：
在这部具有里程碑意义的著作里，作者提供了简便、实用和高效的办法，重点讲述人人都能执行的基本要点，可帮你实现有效招聘。
6、中国EAP的理论与实践
9.1
593位用户点评
特点：围绕中国EAP模式进行了积极探索
上榜理由：
本书从职业心理健康的角度对国内工作场所面临的共性问题进行了针对性的探讨，围绕中国EAP模式进行了积极而富有意义的探索。
7、成为明星讲师完整版书籍
9.1
270位用户点评
特点：给出方法和工具,辅以案例说明
上榜理由：
本书以企业内训师的培养为切入点，帮助企业内训师梳理授课流程，给出方法和工具，辅以案例说明，适合企业内部培训师。
特点：极具参考价值的管理范本,具有实用性
上榜理由：
介绍了企业人力资源方面的工作流程及可供执行的制度规范，为人力资源管理工作提供了极具参考价值的管理范本，具有很强的实用性。
特点：明确指出用人单位存在的认识误区
上榜理由：
本书针对公司管理过程中的常见问题进行分析，明确指出用人单位对违法条款存在的认识误区以及可能给用人单位带来的风险。
